不只找工作，還要找方向

我把某家人力銀行的 slogan 改了一下變成這篇的標題。這是最近的心情啊。

認識我的人大概都知道，我對於目前的工作一直有很多抱怨。但其實，朋友們聽了我的抱怨，什麼忙都不上，只能跟我說，要看開點啊，要過得開心點啊，不要想太多啊。當然，有很多事，也真的是我想太多，而造成自己不開心。最近雖然說有努力地轉換心情，但有時說話還是容易口不擇言，說完之後又在那裡後悔得要死，再不然就是聽了別人無意間講的話，就把它放在心裡，別人說完就不當一回事了，我還在那裡介意半天。

就是因為自己無法適當地處理自己的情緒，過得不開心，就會一天到晚想著說要換工作，於是每當有這種想法的時候，就會跑到人力銀行網站去細細搜尋一番。通常運氣好的話，大概會看到一兩個自己覺得可能不錯的機會，但是，好的機會當然要求也會高一點，於是我就會開始檢討自己，我如果要 meet 這樣的工作和職位，我需要具備怎樣的條件和能力。

舉個例。我看到某家人人稱羨的外商公司，在找一個 technical 的 leader。我覺得條件上來講我應該還算勉強符合，喵咪我也是帶過一個小team，也是有完成案子的能力，技術上的知識應該也是比上不足比下有餘，外商要求英文要流利，我雖然比起當年已退步不少，但應該也還算ok。而且，我不就是希望，若我有一天能夠當主管，我希望能夠當一個 technical team的leader嗎，我並不想要做很單純的 project manager，我還是想要能夠接觸一些技術的東西，technical + management，這樣的職位應該是我理想中的職位吧? 只是，因為這職位當然是要帶人的，帶的是一個team的工程師，所以這樣的 leader，要具備的一個很重要的條件，當然就是要能夠激勵他的 member 們。光是這一點，就讓我卻步。因為，就算我在 technical 的條件上是 qualified，但在 management 上，我根本還是幼稚園等級。我光是帶工讀生，帶新人，就已經搞到我經常脾氣大發，面色鐵青，差點沒有大聲罵笨，我如果帶一整個team，我能夠做得到帶領大家順順利利地達成目標嗎? 假設今天一個 team 有六個人，六個人就是六種個性，六種做人處事的style，我能夠不慍不火，心平氣和地處理每一個狀況嗎?

當然答案是否定的。我做不到。但現在做不到，不代表永遠做不到吧。於是，我從看到這個職缺的當天，我就決定要改變我的心態。我現在只不過是協助新人進入狀況，我如果一昧地用高壓的方式，誰受得了啊，而且，我又有什麼資格，用那麼嚴肅的態度去對待我的同事呢。當然，我的出發點，是希望新人不要只是一昧地只是問問題，自己都沒有先想過，我希望是能夠給他一些思考的機會，這樣學到的東西才夠紮實。只是，並不是每一個人，都有足夠的資質，在你給他30%的提示後，他就能做到100%你想要的東西。所以，在我的心態轉變之後，反而比較能夠站在指導者的立場，耐心地去看待先前認為很愚蠢的事。不可能每個人都是天資聰穎，也不可能每個人都能夠像我肚子裡的廻蟲一樣，我講一句，他就了解我下一句想說什麼。而且，誰天生就什麼都會呢，每個人都有從不會到會的過程，只是不同的人，經過這段時間的長短不同而已。我如果一直停留在自己原本的那種想法無法跳脫，我永遠都沒辦法成為一個好的 leader，無論帶的是什麼樣的人，有多少人，都一樣。

我想，如果我今天真的是因為這些不開心的事情而想要換工作，我必須先確認自己的心態和狀況。不只是技術能力，還有很多很多其它的事情。如果只是為了逃避，那在這個時點換工作就沒意義了。因為沒有人能保證下一個就不會有這些我想要逃避的事啊。

所以我說，不只找工作，還要找方向。先找到自己的方向，才會知道自己適合怎樣的工作。先調整好自己，才能夠在機會來臨的時候，即時把握。